Kadro karanlık ve gizemli bir sanattır. Herkes işe alabilir, ancak ekibinizi beslemek, onlara ilham vermek ve onlardan en iyi şekilde yararlanmak için onları yönetmek, nadir bir beceri setidir. İşletmenize personel getirmek, güçlü ve şefkatli bir liderlikle ilgilidir. Aynı zamanda sempatik ve akıllı insan yönetimi ve mutlu, üretken bir ekibin nasıl kurulacağını ve sürdürüleceğini bilmekle ilgilidir.
Her şirketin büyüyüp genişlemeyeceğine karar vermesi gereken bir nokta vardır. Bu özellikte, profesyonellerden oluşan bir ekibi işe almanın, yönetmenin ve elinde tutmanın en iyi yollarının tam olarak neleri içerdiğini keşfediyoruz.
Çevrimiçi olarak mal satın alıyorsunuz, çevrimiçi çalışıyorsunuz, haberlerinizi çevrimiçi alıyorsunuz, öyleyse neden yeni çalışanları da çevrimiçi olarak almıyorsunuz? İnternette reklam vermek için bazı önemli yerleri inceliyoruz ve web'de işe alım konusunda temel tavsiyeler veriyoruz - ve iyi haber şu ki, reklam verilecek yerlerin çoğu ücretsiz.
Yeni yetenekleri işletmenize çekmenin geleneksel yolu yerel basındı; ancak, yine de bazı iyi adaylar sağlasa da, size en iyisini getirmeyecektir. Sizi bölgenizdeki tüm ideal adayların önüne bile geçiremeyebilir. Yerel basını hiç okuyup okumadığınızı kendinize sorun. Bunu yapmazsanız, yerel bir reklamla doğru personeli çekmeyi nasıl umarsınız?
İnterneti kullanarak, ülkenin her yerinden ve hatta dünyanın geri kalanından adayları işe alabilmek için kapsamınızı genişletiyorsunuz ve bunun karmaşık veya pahalı olması da gerekmiyor.
İşe alım için en etkili yerlerden biri kendi web sitenizdir . Müşterileriniz, işe alım için gerçekten iyi bir havuzdur - işinizi zaten biliyorlar ve ürünlerinizi seviyorlar ve ilgili tek maliyet, sitenize bir işler bölümü eklemek için gereken süredir.
Gönderinizin reklamını istediğiniz kadar uzatabilir ve gerçekten çekici görünmesi için çok çaba sarf edebilirsiniz, bu diğer iş bulma sitelerinde yapma şansınız olmayacak bir şeydir. İşletmenizin ayrıca kendi Facebook sayfası veya LinkedIn grubu varsa, orada da iş pozisyonunun reklamını yapmalısınız, çünkü potansiyel adaylarınızın çoğu yalnızca Facebook ve LinkedIn sayfalarınızı görüntüleyebilir ve aslında ana web sitenizi asla ziyaret etmeyebilir.
LinkedIn'de reklam verin
LinkedIn (yeni sekmede açılır), çevrimiçi en büyük iş ağlarından biridir ve işletmeniz için yeni personel bulmak için harika bir yerdir. LinkedIn'de işe almanın birkaç yolu vardır. İlk olarak, web sitesinin iş ilanları bölümünü inceleyebilir ve çevrimiçi olarak iş ilanı verebilirsiniz. Alternatif olarak, kendi ağınızı kullanarak kapsamınızı genişletebilir ve diğer kişilerin bağlantılarını kullanarak potansiyel adaylar bulabilir ve ardından doğrudan potansiyel çalışanlarınıza yaklaşabilirsiniz.
Ağınız, işlerinizle ilgili farkındalığı artırmaya başlamak için en iyi yerdir - en güçlü tavsiyelerinizi burada bulacaksınız. Bağlantılarınız işle ilgileniyor olabilir veya bazı iyi adayları tanıyor olabilir. Ağınıza açık pozisyonlar hakkında bilgi vermek için LinkedIn durum güncellemelerini kullanın ve gönderiye bir bağlantı ekleyin.
Kendi sayfalarınızın yanı sıra, LinkedIn ilgi grupları reklam vermek için iyi bir yerdir. Sektörünüze hitap eden profesyonel grupların yanı sıra ilgilendiğiniz belirli sektöre hitap eden gruplara bakın. Örneğin, yayıncılık işiniz için bir satış elemanı arıyorsanız, her iki satış grubuna da bakın. ve yayıncılıkla ilgili tüm gruplar.
Bir iş ilanı vermek için ilgili her gruba atlamamaya dikkat edin. Bu, spam olarak görülecektir ve işletme itibarınız için hiçbir şey yapmayacaktır ve hatta bazı gruplardan yasaklanmanız için yeterli olabilir. Bu nedenle, grubun uygun olduğundan ve bu gruptaki işe almayla ilgili tüm yönergeleri izlediğinizden emin olun - çoğu iş ilanlarına izin vermekten memnundur, ancak diğerleri yalnızca grubun belirli bölümlerinde veya belirli iş kurullarında iş ister. Şüpheniz varsa grup sahibiyle iletişime geçin.
Twitter'da reklam verin
Twitter, mesajınızı tüm takipçilerinize ve daha geniş dünyaya ulaştırmanın hızlı bir yoludur. Ne yazık ki, çoğu iş Twitter'da bulunan 280 karakterle açıklanamaz, bu nedenle olabildiğince çok ayrıntı almaya çalışın ve Is.gd (yeni sekmede açılır) , Owly (açılır) gibi bir şey aracılığıyla kısa bir bağlantı ekleyin. yeni sekmede) veya Bitly (yeni sekmede açılır) ile sitenizdeki tam iş tanımına gidin.
İş tweetinizin kapsamını genişletmek için uygun hashtag'leri kullanın. Örneğin, "Leeds bölgesinde iş için aranan ofis sıcaklığı £18k http://is.gd/TRBC1" tweet'i, birkaç hashtag ekler ve ifadeyi biraz değiştirirseniz Twitter'da daha etkili olacaktır. "#Oakland bölgesinde işletme için ofis geçici alımı $50.000 http://is.gd/TRBC1" çok daha geniş bir erişime sahiptir, bu nedenle yazdıklarınızı denemeye değer. Bu son tweet, 'işe alım' veya 'Oakland' kelimelerinden birini takip eden kişiler tarafından görülecek ve reklamınızı çok daha geniş bir kitleye ulaştıracaktır.
İş listeleri için tipik hashtag'ler arasında #jobs, #recruiting, #jobposting bulunur, ancak bunu daraltmak için veya #prjobs veya #salesjobs gibi daha spesifik hashtag'ler kullanın. Bunlar yalnızca hedefiniz gerçekten onları arıyorsa gerçekten etkilidir, ancak insanların aradığından emin olabilirsiniz. Tweet'i çok uzun tutmayın çünkü ideal olarak insanların tweet'i arkadaşlarına retweetlemesini isteyeceksiniz, bu nedenle reklamın tamamını 120 karakterden fazla yapmamaya çalışın ve tek bir tweet'i fazla etiketlemeyin. Twitter, tweet başına en fazla iki hashtag kullanmanızı önerir.
Bir iş sitesi kullanın
Indeed (yeni sekmede açılır) veya Total Jobs (yeni sekmede açılır) gibi siteler, bir iş bulma kurumunun veya ulusal veya yerel bir gazetenin geleneksel rolünün yerini alır. İş fırsatlarını bir gazetede yayınlar gibi yayınlayabilir veya iş gereksinimlerinizi halihazırda iş arayan kişilerin gönderdiği özgeçmişlerle eşleştirebilirsiniz. Ayrıca, rol için hangi maaşı sunacağınıza karar vermenize yardımcı olabilecek bir dizi ücretsiz araç sunarlar. Örneğin Total Jobs, belirli bir iş sektörünün belirli bir yerde ne kadar popüler olduğunu görmenizi sağlayan bir iş barometresi hizmetine sahiptir.
Büyük ulusal istihdam kurullarının yanı sıra, belirli nişleri hedefleyen ve bakmaya değer çok sayıda site var - örneğin, teknik roller için Dice'ı (yeni sekmede açılır) kullanabilirsiniz . Nereden bakarsanız bakın iş piyasası şu anda zor durumda; Birçoğu şirketinize uymayan adaylardan gelecek bir dizi başvurudan geçmeye hazır olun. Doğru işe doğru insanı bulmak senin elinde. Mülakat sürecinizi tarzınıza ve hırsınıza uygun hale getirin!
Bültenleri kullan
Bir e-posta bülteni oluşturursanız veya müşterilerinize düzenli e-postalar gönderirseniz, özellikle markanız veya ürününüzle ilgilenen insanlar için mükemmel bir satış noktasına sahip olursunuz. Ve belki de birlikte çalışmak isteyeceğiniz türden insanlardır. Bir dahaki sefere bir haber bülteni oluşturduğunuzda, işin bağlantısını ekleyin.
Potansiyel bir aday haber bültenlerinizi okuyabilir ancak web sitenizi düzenli olarak ziyaret etmek için yeterli zamanı olmayabilir. Şirketinizin geleneksel olarak kullandığı dili ve stili kullandığınızdan emin olun, ancak resmi olmayan bir ortamda olduğunuzu unutmayın; İş açılışınızın heyecan verici ve eğlenceli görünmesini sağlayabilirsiniz, standart bir iş ilanından daha fazla.
- Ayrıca en iyi çevrimiçi pazarlama hizmetlerini de listeledik (yeni sekmede açılır) .